Unser Herz schlägt türkis.

Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. 

Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. 

Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.

Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner.

Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben:

• Sie beraten unsere Führungskräfte in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher.
• Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Dokumente, Vertragsvorlagen und interne Richtlinien. Außerdem sind die Ansprechpartner unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
• Sie beraten die Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Sicherstellung einer korrekten Umsetzung vor Ort.
• Sie strukturieren und entwickeln gemeinsam im Team unser digitales Personalmanagement System Workday weiter und setzen die Needs der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
• Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur & -modelle in unserem digitalen Personalmanagement System Workday um.
• Sie setzen gemeinsam mit einer Projektgruppe eine interne Nachfolgeplanung auf, um das strategische Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des People & Culture Bereichs voran zu treiben.
• Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung, z.B. in der Hotel- oder Dienstleistungsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und personalbezogenen Compliance-Themen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Optimierung digitaler HR-Prozesse, idealerweise mit Workday.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.

• BONUS-PROGRAM: Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
• INTERNATIONAL KARRIERE MACHEN: Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
• GÜNSTIG ÜBERNACHTEN IN GANZ EUROPA: Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten.
• SICH PERSÖNLICH UND FACHLICH WEITERENTWICKELN: Mit umfangreichen Einarbeitungen, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University, richtig durchstarten.
• GEMEINSAM FEIERN: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
• KOSTENGÜNSTIG UND NACHHALTIG ZUR ARBEIT: Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.